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#1913846

Existem vários tipos de conflitos, e a identificação deles pode auxiliar a detectar a estratégia mais adequada para administrá-los. No caso do conflito latente:

  • Os elementos envolvidos percebem racionalmente a existência do conflito, embora não haja ainda manifestações abertas de que ele exista.
  • É aquele que já atinge as partes em que há emoção e forma consciente.
  • Trata-se do conflito que já atingiu ambas as partes, já é percebido por terceiros e pode interferir na dinâmica da organização.
  • Trata-se do conflito sem solução.
  • Não é declarado e não há, mesmo por parte dos elementos envolvidos, uma clara consciência de sua existência.
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