A uso de testes adaptativos permitindo testes aplicados em grupos, ou mesmo com candidatos que repetem candidatura, reduzindo as chances de treinamento nos itens já respondidos.
B triagem inicial de currículos, onde oferece uma rápida seleção inicial considerando critérios de exclusão automatizados, a exemplo de certificações obrigatórias e níveis de diplomação.
C entrevistas porchatbots(algoritmos de perguntas automatizadas) e testes preliminares, considerando bancos de questões para rastreio de características iniciais dos candidatos.
D detecção de informações falsas dadas em entrevistas gravadas a partir de interações humanas.
E criação de itens para testes considerando diferentes temas e aplicabilidades em recrutamento e seleção.