A perderá a parcela de remuneração diária, proporcional à ausência justificada.
B não perderá a parcela de remuneração diária, desde que haja compensação de horário, a ser estabelecida pela chefia imediata.
C responderá a processo administrativo disciplinar por ter se ausentado nos 8 (oito) dias consecutivos, ainda que tenha motivo justificado.
D não perderá a parcela de remuneração diária, proporcional à ausência nos 8 (oito) dias consecutivos.
E perderá a remuneração dos dias em que se ausentou; contudo, as faltas serão consideradas como efetivo exercício.