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#2626261

O ambiente de trabalho é composto por condições físicas e materiais e por condições psicológicas e sociais, sendo que a vivência objetiva e subjetiva do trabalho tem forte relação com a saúde e a doença no trabalho. Para fazer a gestão da saúde e da doença, as organizações devem, por lei, organizar e prestar cuidados relativos à saúde ocupacional. Assim, sobre a saúde ocupacional, é correto afirmar:

  • É uma área ou conjunto de processos de responsabilidade exclusivamente médica.
  • É uma área que deve trabalhar de forma isolada da gestão de pessoas, pois trata de um assunto que não é de interesse-fim das organizações.
  • Os programas de saúde ocupacional malformulados geram para as organizações aumento do pagamento de indenizações, aumento dos afastamentos e absenteísmo e baixa produtividade.
  • Os casos de assédio no trabalho e de adoecimento psíquico chegam pouco ao serviço de saúde ocupacional, já que esse serviço é mais voltado às doenças físicas relacionadas ao trabalho.
  • O estresse e oburnoutpodem ser identificados nos serviços ocupacionais, mas como não há interlocução entre a saúde ocupacional e os sistemas de gestão, não há possibilidade de intervenção nos sistemas de trabalho.
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