A prática de avaliação de pessoas no ambiente
organizacional pode ser associada a vários propósitos, tais
como: progressão de carreira, incentivo salarial,
identificação de lacunas de desenvolvimento e até mesmo
para aplicação de punições ou demissão. Atualmente, a
avaliação de pessoas tem sido utilizada como instrumento
de gestão com o propósito de gerenciamento dos
conhecimentos, habilidades e atitudes dos trabalhadores,
alinhando estes às estratégias organizacionais. Nesse novo
contexto, a avaliação de desempenho apresenta como foco
a análise de
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