A Irredutibilidade do salário em qualquer hipótese.
B Remuneração do trabalho noturno igual ao diurno.
C Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em vinte e cinco por cento à do normal.
D Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei.