Disciplinas:
Administração Financeira e Orçamentária 7
Administração Geral 8
Administração Pública 3
Administração de Recursos Materiais 1
Direito Administrativo 2
Direito Constitucional 7
Direito Digital 1
Gerência de Projetos 1
Gestão de Pessoas 7
Legislação Federal 7
Legislação dos Municípios do Estado de Minas Gerais 1
Português 15
Uma das principais metas da avaliação de desempenho é analisar cuidadosamente a contribuição do desempenho humano, que precisa
ser excelente em todos os momentos, para que a organização tenha competitividade para atuar e se sair bem no mundo globalizado
de hoje. O desempenho e a satisfação melhoram quando a avaliação é baseada em critérios comportamentais e orientados para resultados, quando as questões do desempenho e da carreira são abertamente discutidas e quando o funcionário tem a oportunidade de
participar do processo de avaliação. A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas, e
para tal ela deve atender a algumas linhas básicas.
(CHIAVENATO, 2014.)
Considerando o disposto, uma das linhas básicas a ser atendida é que a avaliação de desempenho deverá:
(CHIAVENATO, 2014.)
Considerando o disposto, uma das linhas básicas a ser atendida é que a avaliação de desempenho deverá:
