Todo o esforço voltado ao desenvolvimento de equipes de trabalho vem da necessidade de ocupar as diversas funções ou posições
de trabalho de uma organização, com pessoas habilitadas com as qualificações e competências requeridas. Em geral, as avaliações
de desempenho são significativas tendo em vista que e, assim, ações de treinamento e desenvolvimento podem ser empregadas.
Configura-se como um obstáculo para que tais ações sejam implementadas:
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