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#1592534

Ao atuar no departamento de Gestão de Pessoas, você está com a missão de avaliar o desempenho dos funcionários. Dentre as possibilidades de avaliação, há a avaliação 360º. Considerando esse tipo de avaliação, assinale a alternativa que apresenta uma desvantagem desse método. 

  • Coleta de dados obtidos de diferentes fontes.
  • Os avaliadores podem unir forças para prejudicar um colaborador.
  • O feedback nesse método é mais completo.
  • As diversas áreas interessadas podem ser representadas.
  • Há também a autoavaliação do colaborador.
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