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#1886557

As ações de capacitação ou treinamento e de desenvolvimento ocupam um dos papéis centrais no sistema de recursos humanos nas organizações, pois seus impactos são essenciais para

  • a interação indivíduo-trabalho e para as relações da empresa com seus contextos.
  • o aproveitamento do potencial humano e para o preenchimento de cargos de chefia.
  • a manutenção da saúde laboral e para o bem-estar das operações organizacionais.
  • a obtenção de empregos dignos e para o crescimento econômico da organização.
  • o estabelecimento de parcerias de trabalho e para a redução das desigualdades.
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