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O Retorno de investimento em treinamento (ROI), de Jack Phillips, é um dos indicadores que provem insumos para que o setor de Recursos Humanos possa observar os resultados de suas ações, a partir de uma otimização do tempo desses profissionais. A avaliação da metodologia ROI contém os seguintes níveis:

  • reações, aprendizado, comportamento e valor final.
  • reação ou satisfação, aprendizagem e mudança de comportamento.
  • reação e ação planejada, aprendizado, aplicação e implementação, impacto no negócio e retorno do investimento.
  • insumos, procedimentos, processos e valor final.
  • percepção de suporte organizacional, características do treinamento, características da clientela e reação.
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