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No planejamento estratégico da gestão de pessoas, além de conhecer os quantitativos horas de trabalho por semana e número de empregados da organização, quais índices são necessários?

  • Índices de horas de treinamento e de capacitação do pessoal.
  • Índices de tempo utilizado e de qualidade das atividades pessoais.
  • Índices de desemprego e de ocupação de mão de obra.
  • Índices de absenteísmo e de rotatividade de pessoal.
  • Índices de inovação e de desenvolvimento tecnológico.
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