A mudança de comportamento e a crença que motivação e satisfação sejam a mesma coisa.
B não sendo uma qualidade individual, nem uma característica do trabalho, mas uma visão tecnocrata.
C um processo intrínseco às pessoas, que prescinde de relações interpessoais mais próximas, onde se procurem conhecer mais os valores e as necessidades dos subordinados.
D uma crença de que uma pessoa possa literalmente motivar outra e que o resultado é a satisfação.
E a responsabilidade relacionada à produtividade do indivíduo.