A Sistema de troca de informações, cooperação imposta pelo chefe e inexistência de conflitos entre os membros.
B Motivação intrínseca, responsabilidades individuais pelo trabalho e criatividade e iniciativa pessoais.
C Dirigente ocupando uma posição de poder, foco nas necessidades ou interesses organizacionais e altruísmo.
D Grande interdependência, agrupamento por fluxo de trabalho e aptidões e habilidades diferenciadas.
E Pouca influência do planejador, atividades claras para os membros e metas e objetivos políticos.