A Senso de pertencimento, valorização pela participação no planejamento e permanência na organização.
B Conhecimento dos propósitos organizacionais, perspectiva futura e engajamento na rotina organizacional.
C Senso de direção, antecipação de desejáveis estágios futuros e mobilização para alcançar os objetivos.
D Conhecimento dos valores da organização, antecipação de promoções e aprendizado em procedimentos.
E Senso de estabilidade na organização, expectativa por melhores rendimentos e empenho no trabalho.