A O salário não pode ser reduzido, nem mesmo por acordo coletivo ou convenção coletiva.
B É considerado empregado a pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
C Somente a empresa, pessoa jurídica pode ser considera empregadora.
D As condições do contrato de trabalho pode ser alterado unilateralmente pelo empregador, independentemente do consentimento do empregado.
E A suspensão do contrato de trabalho, consiste no sobrestamento temporário das obrigações do trabalhador e na continuidade das obrigações do empregador.