A A avaliação 360 graus é um método que inclui feedback de supervisores, pares e subordinados.
B A avaliação de desempenho deve ser utilizada apenas para identificar pontos fracos e planejar demissões.
C Os resultados da avaliação de desempenho podem ser utilizados para direcionar programas de treinamento e desenvolvimento.
D Uma avaliação eficaz deve incluir critérios claros, objetivos e alinhados aos objetivos organizacionais.
E A avaliação de desempenho é uma ferramenta para identificar o desenvolvimento dos colaboradores em suas funções.