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Instituto Access - 2023 - Câmara de Salto - SP - Analista Legislativo - Contábil, Finanças, Orçamentos e Pessoal

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Disciplinas:
Administração Financeira e Orçamentária 13 Administração Geral 2 Administração Pública 1 Contabilidade Geral 2 Contabilidade Pública 5 Direito Administrativo 3 Direito Constitucional 3 Direito do Trabalho 2 Gestão de Pessoas 3 Legislação Federal 1 Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo 2 Matemática 1 Noções de Informática 5 Português 10 Raciocínio Lógico 4 Redação Oficial 1 Regimento Interno 2
#3324465
Direito do Trabalho: Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal, Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
2023 Instituto Access Câmara de Salto - SP
Analista Legislativo Contábil, Finanças, Orçamentos e Pessoal

A CLT regulou as faltas do trabalhador. Ela prevê o número de dias que um funcionário pode faltar de acordo com o motivo pelo qual precisa fazê-lo.
A seguir, estão situações previstas corretamente na lei, à exceção de uma. Assinale-a.

  • por falecimento de cônjuge, parentes ascendentes (pais e avós), parentes descendentes (filhos e netos, por exemplo), irmãos ou dependentes: falta por 2 dias
  • após nascimento de filho, no caso dos pais (licença-paternidade): originalmente, a CLT determinava a possibilidade de falta por 5 dias, mas atualmente uma lei permite ao pai uma licença de 20 dias
  • para realizar provas de exame vestibular para cursos de ensino superior: falta no dia da prova e no dia anterior
  • por doação voluntária de sangue (uma vez a cada doze meses de trabalho): falta por 1 dia
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