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#2564416

Alexia prefere usar o método de avaliação de desempenho por escalas gráficas na sua empresa, já que este modelo:

  • Faz uma projeção da avaliação futura do empregado.
  • Permite maior flexibilidade ao processo avaliativo.
  • Favorece a objetividade durante o processo de avaliação.
  • Facilita o planejamento e a construção do instrumento de avaliação.
  • Amplia os fatores de avaliação, tendendo à heterogeneidade.
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