A Os fundadores de uma empresa são os maiores responsáveis pela criação da cultura inicial de uma organização e precisam criar uma visão de empresa a ser compartilhada pelos demais integrantes.
B Em empresas multinacionais, a cultura organizacional da matriz influencia mais o comportamento dos funcionários de uma determinada filial, sediada em outro país, do que sua respectiva cultura nacional.
C Em toda organização, encontra-se sempre a presença de apenas uma cultura organizacional dominante, que incorporou e anulou a possibilidade de existência de subculturas menores.
D Organizações com culturas fortes tendem a ter índices altos de rotatividade, baixa coesão grupal e baixo comprometimento organizacional, pois dificultam a adaptação de indivíduos que possuem uma cultura diferente.