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#2376922

McGregor, na década de 1950, enunciou dois conjuntos de proposições e premissas a respeito do homem na organização, os quais denominou Teoria X e Teoria Y. Essas teorias englobam estilos opostos e antagônicos de administrar (CARAVANTES, 2008).

De acordo com MCGregor, 

  • Na Teoria X as pessoas evitam a responsabilidade, a fim de se sentirem mais seguras, e precisam ser controladas e dirigidas.
  • Na Teoria X as pessoas são esforçadas e gostam de ter responsabilidade.
  • Na Teoria Y as pessoas são ingênuas e sem iniciativas.
  • Na Teoria Y o ser humano médio é, por natureza, avesso ao trabalho.
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