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#2675227

A ação de liderança se constitui atualmente como uma estratégia de qualquer organização sólida. Esse novo cenário tem levado muitos administradores de empresas a investirem em cursos de formação e preparação de líderes. O profissional de secretariado, por exemplo, vem construindo um novo perfil, o de secretário gestor, capaz de tomar decisões, de exercer a liderança com clientes externos e internos, de planejar ações, de controle e organização de seu ambiente de trabalho. Esse protagonismo secretarial deve considerar que lidar com pessoas é um dos maiores desafios das organizações. Ser líder é:

  • chefiar uma equipe de maneira justa, respeitosa e eficiente, fazendo com que os colaboradores deem o melhor de si e trabalhem em harmonia. O líder sabe passar confiança e credibilidade, trabalha em parceria, o que estimula a motivação e a cooperação;
  • demonstrar autoridade para ganhar o respeito dos funcionários;
  • saber ser exigente, observando todos os detalhes, não deixando nenhum deslize passar despercebido;
  • aquele tipo de profissional que centraliza as decisões; enxerga as pessoas com quem trabalha apenas como subordinados e não colaboradores;
  • saber delegar tarefas, identificando as capacidades e as utilizando em proveito próprio.
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