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#2718980

Paulo, gerente do departamento de Gestão de Pessoas da empresa Êxito S.A., sugeriu ao Diretor que Maria participe do programa “Despertando Líderes” e recebeu como resposta que “Secretária Executiva não lidera”, portanto não seria necessário. Contra-argumentando, Paulo defende a participação da Maria pela proximidade com a Direção e a responsabilidade por uma equipe de assistentes e pede para um dos seus auxiliares levantar informações que o ajudem na argumentação. Assinale a alternativa que apresenta argumento pertinente a ser usado pelo gerente.

  • O líder é quem tem capacidade para atingir objetivos organizacionais e o faz investido da autoridade quelhe é atribuída pelo cargo; ao gestor cabe persuadir seus subordinados para que executem o que estádefinido para eles.
  • Gestores são todos aqueles a quem se subordinam uma ou mais pessoas e sua responsabilidade é alcançaros objetivos estratégicos e operacionais por eles estabelecidos; a liderança inspira os outros a seguirem avisão de alguém independente dele ter ou não autoridade formal sobre aquelas pessoas.
  • Gestor é quem tem responsabilidades pelos indicadores estratégicos da organização, portanto, quem tem acompetência de decisões específicas do negócio; líder é quem tem o poder de persuasão comocaracterística principal para assegurar que seus subordinados executem os objetivos estratégicos eoperacionais.
  • O líder em qualquer nível da estrutura tem responsabilidade pelos indicadores estratégicos e é decisivo nosrumos da organização; ao gestor cabe a responsabilidade de inspirar seus subordinados para facilitar osresultados.
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