São consideradas práticas e concepções EQUIVOCADAS na Gestão de Pessoas: I. “Ter pessoas é ter despesas”. II. “Lidar com gente é muito complicado”. III. “Mão-de-obra é igual à máquina”. IV. “Vigilância, coerção, coação, punição deve ser o papel da área de RH”. Sobre as proposições, pode-se afirmar:
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