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#2502627

Para auxiliar os gestores de pessoas, foram desenvolvidos diversos métodos de avaliação de desempenho ao longo dos anos. Essas ferramentas podem ser divididas em grupos ou tipificadas, de acordo com características distintivas. Avalie as seguintes alternativas e assinale a que apresenta apenas métodos de avaliação de desempenho com base em traços de personalidade.

  • Método da escolha forçada e Método das escalas gráficas.
  • Método das escalas gráficas e Administração por objetivos.
  • Método da escala de classificação comportamental e Medidas de produtividade.
  • Método dos incidentes críticos e Método da escala de observação comportamental.
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