Para auxiliar os gestores de pessoas, foram desenvolvidos
diversos métodos de avaliação de desempenho ao longo dos
anos. Essas ferramentas podem ser divididas em grupos ou
tipificadas, de acordo com características distintivas. Avalie as
seguintes alternativas e assinale a que apresenta apenas
métodos de avaliação de desempenho com base em traços de
personalidade.
Autenticação
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