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#1981312

Para Carvalho (2000), a avaliação de desempenho constitui-se numa série de técnicas com a finalidade de obter dados e elementos sobre o comportamento profissional do funcionário a ser avaliado durante o seu desempenho nas atividades de trabalho. A respeito da avaliação de desempenho, é correto afirmar que

  • são utilizadas pelas organizações com o objetivo único de elencar metas para beneficiar a empresa.
  • cada organização utiliza um método para avaliar o desempenho, pois existe somente um método sistematizado com tal finalidade.
  • a autoavaliação é um método de avaliação de desempenho.
  • se considera uma avaliação ordenada e assistemática a realizada por lideranças.
  • é um processo de longo prazo, exige organização e planejamento e só traz vantagens.
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