A Variedade: refere-se ao conhecimento do impacto que o cargo provoca na atividade organizacional.
B Permanência: diz respeito à estabilidade necessária para que a pessoa execute adequadamente o cargo.
C Identidade com as tarefas: relaciona-se com a possibilidade de a pessoa realizar integralmente uma tarefa.
D Autonomia: refere-se ao grau de informação que a pessoa recebe para avaliar a eficiência de seus esforços.
E Retroação: diz respeito ao grau de independência e de critério pessoal que a pessoa tem para executar uma tarefa.