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#1905061

Assinale a alternativa incorreta quanto ao mapeamento de competências:

  • Levantar as competências esperadas para cada cargo
  • Descrever as competências técnicas e comportamentais de cada área e de funcionários em geral
  • Diagnosticar lacunas de aprendizagens para melhor direcionamento das ações de treinamento e desenvolvimento
  • Padronizar meios de execução de tarefas e conteúdos atitudinais obrigatórios para todos os colaboradores
  • Mapear competências exige articulação com outros subsistemas do RH
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