A Avaliar as competências individuais e proporcionar direcionamento a elas.
B Ouvir as pessoas a respeito de suas dificuldades no desempenho de suas tarefas.
C Avaliação das metas e resultados alcançados.
D Proporcionar retroação, retorno a cada pessoa a respeito do seu desempenho.
E Servir como oportunidade para reconhecimento formal apenas dos erros de cada funcionário, nunca para reconhecimento do bom trabalho realizado.