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Uma das técnicas utilizadas e recomendadas para recrutamento externo é 

  • cartazes ou anúncios nos quadros de avisos dos diferentes setores internos da organização.
  • apresentação de candidatos por recomendação dos auditores externos.
  • indicação de candidatos pelos funcionários da organização.
  • buscar pessoas desempregadas há mais tempo.
  • chamar pessoas que deixaram a organização recentemente por melhores condições de trabalho.
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