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No que tange ao processo de Recrutamento de pessoas para cargos, funções e postos de trabalho, o psicólogo organizacional, ao selecionar um candidato para determinado cargo, deve considerar

  • o perfil de competências do candidato e o ajustamento deste para com a vaga a ser preenchida.
  • o histórico de experiências anteriores do candidato.
  • o nível de interesse daquele candidato em executar um bom trabalho na organização.
  • a recomendação dos empregadores anteriores sobre o candidato.
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