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#2568132

Segundo Chiavenato, a avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada funcionário, em função:

  • da resolução de conflitos; da lucratividade; e do não desperdício.
  • das atividades que ela desempenha; da resolução de conflitos; e do seu potencial de desenvolvimento.
  • das atividades que ele desempenha; das metas e resultados a serem alcançados; e do seu potencial de desenvolvimento.
  • das atividades que ela desempenha; das metas e resultados a serem alcançados; e da resolução de conflitos.
  • da resolução de conflitos; das metas e resultados a serem alcançados; e do seu potencial de desenvolvimento.
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