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Quanto aos métodos de Avaliação de Desempenho, ao se afirmar que é de avaliação simples, baseado nas características extremas que representam desempenhos excepcionais, sejam eles altamente positivos ou altamente negativos, faz-se referência ao método:

  • Incidentes Críticos.
  • Escalas Gráficas.
  • Lista de Verificação.
  • Escolha Forçada.
  • Pesquisa de Campo.
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