A avaliação de desempenho fornece à Administração
de Recursos Humanos informações importantes,
com base nas quais serão tomadas as decisões
administrativas, tais como níveis salariais e
planejamento de carreira. As métricas de medição de
desempenho recorrem a dados que podem ser
extraídos de distintas fontes. As fontes que abrangem
dados relativos ao próprio funcionário, tais como
taxas de absenteísmo e de rotatividade são
denominadas:
Autenticação
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