A avaliar conhecimentos e competências do candidato no momento em que ele concorre a uma vaga.
B predizer o nível de absenteísmo em determinada função.
C avaliar a existência de transtornos de gênero.
D avaliar a veracidade das informações dadas durante outras fases do processo de seleção.
E predizer a capacidade de liderança, independente da vaga para a qual o indivíduo está sendo selecionado.