A Programas desenhados para recompensar funcionários com elevado desempenho, que alcançam objetivos predefinidos e contribuem direta ou indiretamente para o resultado final da organização.
B Pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário horário ou mensal.
C Remuneração indireta na forma de seguro-saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros.
D Distribuição de ações e opções de compra de ações.
E Participação nos resultados da organização e premiações diversas.