A Comportamento com base na autoridade hierárquica dentro da estrutura organizacional.
B Comportamento não requerido formalmente, mas que influencia ou tenta influenciar a distribuição de vantagens dentro da organização.
C Comportamento reativo e protetor para evitar a ação, a culpa ou a mudança.
D Comportamento indesejado que afeta a relação de emprego de uma pessoa.
E Tentativa de controle da impressão que os outros formam a respeito de determinada pessoa.