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#2014668

O estilo de liderança é resultado da cultura organizacional, da cultura das pessoas envolvidas e das características individuais de cada gestor. Com base nessa informação, é correto afirmar que o líder pode ser

  • democrático, fixando as diretrizes sem a participação do grupo.
  • liberal, determinando as atividades que cada funcionário deve executar.
  • autocrático, tendo uma postura de não avaliar o grupo e não controlar os acontecimentos.
  • democrático, tendo uma participação limitada e fornecendo informações se solicitado.
  • democrático, estimulando o debate e a decisão pelo grupo.
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