A Ajustar o perfil do funcionário ao local de trabalho que ele mais se identifica; aperfeiçoamento contínuo do funcionário.
B Indica se o funcionário tem as qualificações exigidas pelo cargo; indica o funcionário com potencial para promoções; propicia geração de aumentos salariais.
C Diagnostica necessidades de treinamentos/qualificações.
D Evidencia problemas de relacionamentos e de saúde do funcionário.
E Demonstra evolução dos funcionários, gera motivação e satisfação no trabalho.