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#3394507

Sobral e Peci (2008) apresentam os métodos de avaliação desempenho mais conhecidos, dentre os quais se destacam:

  • Incidentes críticos, Escalas de classificação gráfica e Dramatização.
  • Incidentes Críticos, Escala de classificação ancorada em comportamentos e Simulações.
  • Dramatização, Simulações e Palestras.
  • Modelagem de Comportamento, Dramatização e Simulações.
  • Incidentes Críticos, Escalas de classificação gráfica e Escalas de classificação ancoradas em comportamentos.
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