A considerar atividades futuras que o funcionário possa realizar.
B estabelecer critérios subjetivos, que deverão ser adotados para análise das realizações esperadas.
C adotar um programa comum e uniforme para todos os funcionários.
D manter um cadastro de capacitação interna para avaliar se os funcionários têm o perfil adequado para a organização.
E reavaliar o nível de capacitação para excluir os funcionários que não se adaptarem às diretrizes superiores.