São considerados como fatores estruturantes para
a Qualidade de Vida no Trabalho, conforme Modelo
proposto por Ferreira (2011), citado por Klein e
Lemos (2019):
I. Organização do trabalho e condições de trabalho
II. Elo trabalho-vida social
III. Relações socioprofissionais de trabalho
IV. Reconhecimento e crescimento profissional
Estão corretos os fatores
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