A A adequação do quadro de pessoal do IFNMG deve ser feita a cada dois anos considerando entre outras variáveis as inovações tecnológicas.
B A progressão por mérito profissional se dá a cada 18 meses.
C O acompanhamento da implementação e a proposição de alterações no plano de carreira é competência da Comissão Nacional de Supervisão do Plano de Carreira.
D Plano de carreira: conjunto de cargos classificados a partir da escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos e habilidades específicas, risco e esforço físico exigido.