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#2800152

Com relação às cinco fases evolutivas da Gestão de Pessoal, apresentadas por MARRAS (2001), é INCORRETO afirmar que

  • a fase contábil caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização.
  • a fase administrativa foi a que implementou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal.
  • na fase estratégica, registraram-se as primeiras preocupações de longo prazo por parte doboarddas empresas com seus empregados.
  • a fase legal registrou o aparecimento da função “chefe de pessoal".
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