A É um processo de avaliação que se concentra nos pontos fracos e falhas dos colaboradores, ignorando seus pontos fortes.
B Envolve a avaliação do desempenho dos funcionários com base em indicadores quantitativos, como produtividade e eficiência.
C Os funcionários são avaliados com base em sua capacidade de lidar com situações estressantes ou adversas no ambiente de trabalho.
D Os supervisores registram incidentes específicos de desempenho excepcionalmente bom ou ruim dos funcionários para fornecerfeedbackdetalhado e específico.
E Utiliza uma escala de classificação numérica para avaliar o desempenho dos funcionários, com base em critérios pré-definidos.