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#1781814

Para Chiavenato (2020), em toda organização existe uma balança dinâmica de forças positivas que apoiam e suportam a mudança e de outras forças negativas que restringem e impedem a mudança. Segundo o autor, são forças negativas de oposição e resistência no processo de mudança organizacional, EXCETO:

  • Cultura organizacional conservadora.
  • Dificuldade de aprender novas tecnologias.
  • Velhos hábitos e costumes da organização.
  • Oportunidades do mercado.
  • Pouco contato com clientes.
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