A Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos.
B Adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei.
C Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
D Distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos.
E Proteção em face da automação, na forma da lei.