Disciplinas:
Administração Geral 5
Administração de Recursos Materiais 1
Análise de Balanços 1
Contabilidade Geral 1
Direito Administrativo 8
Direito Sanitário 1
Direito do Trabalho 3
Enfermagem 1
Gerência de Projetos 1
Gestão de Pessoas 4
Legislação dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul 7
Noções de Informática 5
Português 10
Saúde Pública 2
Chiavenato (2011) aponta que existem diversos métodos para determinar quais
habilidades e competências devem ser focalizadas para estabelecer a estratégia de treinamento. Assim,
o levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito em quatro níveis de análise. O nível
que é vislumbrado a partir do perfil das pessoas, determinando quais comportamentos, atitudes,
conhecimentos e competências necessárias para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos
objetivos estratégicos da organização é chamado de:
