A avalia os resultados quantitativos, desconsiderando os aspectos comportamentais do colaborador.
B considera as últimas ações do colaborador, ignorando o desempenho ao longo de todo o período avaliado.
C concentra-se em apenas um aspecto positivo ou negativo do avaliado e generaliza esse julgamento, estendendo-o às outras dimensões de desempenho.
D permite que os estereótipos ligados à idade, ao gênero ou à aparência influenciem o julgamento realizado.
E adota critérios rígidos e atribui notas baixas a todos os avaliados em detrimento de uma análise individualizada dos seus desempenhos.