Entre as diversas correntes de estudo sobre motivação em organizações, destaca-se a Teoria das
Necessidades de Maslow, que sintetiza as necessidades humanas a partir de uma relação hierárquica
em forma de pirâmide. Com base nessa abordagem, a interação amigável com colegas de trabalho, com
amigos, com a família e com a sociedade está associada às necessidades
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